2024-09-18 16:14:46
来源: 北京市总工会
近年来东城区总工会以“稳基础、强队伍、抓重点”为着力点，集体协商工作不断取得新成效。
摸清底数、动态管理，集体协商基础不断夯实。年初，核实新建会企业名册，有序推进企业建制工作；日常建立工作台账，实行动态管理、分类指导；定期对数据台账进行梳理、分析，比对覆盖企业、覆盖职工、工资增长等数据的变化情况，为集体协商工作提供参考。
加强培训、多维锻炼，集体协商指导员能力不断提高。组织市区集体协商指导员参加权益工作培训；定期召开工作例会，分析台账数据、总结重点工作及明确工作方向；利用协商竞赛、交流研讨、调研走访等形式，不断增强指导员工作组的凝聚力和战斗力。
创新形式、分类施策，集体协商效果愈加显现。结合企业种类、行业类型、人员规模等情况，因企施策开展有针对性协商；以“区域分行业、行业分工种、工种分岗位、岗位有标准”的协商模式，明确了各行业各岗位的最低工资标准和增长幅度；在特殊时期开展“一事一议”协商模式，有针对性地解决问题。
编辑: 田映楠
校对: 冯嵒