为进一步关心爱护干部、准确评价干部、教育激励干部，北京市总工会研究出台《北京市总工会谈心谈话制度（试行）》，用好谈心谈话“传家宝”，进一步统一了思想、增进了信任沟通、激发了干事创业热情。

明确原则，确保谈话方向不偏离。坚持以人为本，以关心、爱护、激励、监督干部和加强干部队伍建设为目标，做到工作岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈“四必谈”；坚持实事求是，深入了解情况，诚心征求建议，帮助解决问题；坚持有的放矢，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通，做到见人见事见思想。

明确类别，确保谈话内容有重点。认真梳理谈心谈话有关规定和制度依据，对干部任免谈话、党组织谈心谈话、纪检部门监督谈话等内容进行整合归纳，增加与年轻干部、与基层职工谈话等个性化内容，区分日常谈心谈话、职务调整谈话、考核反馈谈话、关心帮助谈话、提醒谈话和民主生活会、组织生活会谈话6种类别，确保“规定动作”不走样、不漏项。

明确主体，确保谈话范围全覆盖。根据谈话对象不同层级和特点，明确党组书记、班子成员、组织部门、纪检部门、基层党组织5类不同主体，细化各谈话主体实施谈话的不同情形、重点内容和具体要求，做到内容清晰、重点突出、措施具体，确保谈心谈话落地落实。特别是注重将上级“一把手”要同下级“一把手”开展任职谈话、监督谈话等要求融入其中，将谈心谈话作为基层党组织书记抓基层党建工作年度述职的重要内容，纳入基层党组织年度全面从严治党（党建）工作考核指标体系。

明确要求，确保谈话结果见实效。按照干部管理权限，坚持集中谈话与平时谈话相结合、个别谈话与集体谈话相结合、主动约谈与接受约谈相结合；做好谈话前准备和谈话后台账整理，对干部反映的有关情况和问题，深入了解、及时反馈，对干部工作和生活上的实际困难，尽力帮助解决，对干部提出的合理意见建议，结合实际认真研究、采纳使用，对谈话中指出干部存在的问题，跟踪了解情况，督促干部整改；注重实绩实效，不简单以留痕多少评判工作好坏，真正谈出实效、谈出干劲、谈出真情。