2024-08-06 16:41:29
来源: 北京市总工会
近年来，北京市总工会在积极探索新时代“枫桥经验”工会实践模式，不断深化细化劳动争议调解联动机制建设，注重加强调解员队伍建设，不断优化创新培训形式和内容，整合资源，靶向发力，推进工会法律工作向纵深发展。
以劳动争议调解员培训班为依托，探索创新小班教学授课，将理论教学与实践应用有机结合。采用“1+1+1”的教学模式，即“专家授课+模拟调解+庭审观摩”，邀请法院、仲裁部门资深专家现场授课，将调解现场搬进课堂、“零距离”体验庭审实况，帮助学员深入、充分体验调解全过程，全方位、多角度、沉浸式提升调解员快速识别矛盾焦点、妥善调和矛盾纠纷的能力，实现精准化、闭环式教学，有效解决了一线调解员普遍存在的法律知识欠缺、调解技能不强、调解成功率不高等现实问题，实现了全市各区各乡镇（街道）近800名调解员轮训全覆盖。
做好新时期下的调解员培训工作，要把握调解工作的新形势新任务新要求，不断优化培训体系、丰富培训内容、创新培训模式，走“新”更走“心”，不断提升基层调解员履职能力、解纷效能，为筑牢化解矛盾纠纷“第一道防线”、维护首都劳动关系和谐稳定提供强有力的保障。
编辑: 周迎春
校对: 田映楠