2024-08-06 16:09:36
来源: 北京市总工会
北京市总工会利用人工智能等技术，搭建劳动关系风险监测预警平台，建立“三早、三对接、三联动”工作机制。
突出“早”，做好“第一知情人、第一报告人”。构建“1+3”数字化监测体系。实时收集涉欠薪的舆情指标，形成1个动态风险关键词库，以及常态化监测、周期性监测、敏感事件监测的3个监测维度。建立欠薪风险评估体系。以商业化采购方式获取企业经营状态等来对欠薪企业开展全面评估。定期梳理欠薪风险隐患。发布劳动关系风险监测专刊，及时向政府部门通报。强化“快”，实现根治欠薪“六步法”闭环管理。构建“风险监测、分级预警、调查核实、联动处置、服务对接、优化提升”的全闭环工作流程。动态监测发现欠薪风险源头企业；实现数据共享，线上同步预警政府部门和属地工会；精简工作流程，平均缩短反馈时间至3.47天；实现与协调劳动关系三方间的互联互动，实现市、区、街乡三级工会的快速反应；做好劳动争议调解等服务；全天候收集基层反馈建议。坚持“实”，用心用情解决职工欠薪难题。聚焦重点群体，开展农民工群体专项监测，全面梳理工程建设领域欠薪隐患，对预警派单企业进行“回头看”“再排查”。对443家用人单位提供法治体检，覆盖劳动者17余万人。
编辑: 周迎春
校对: 田映楠